Für Unternehmen- Recruitment & Outplacement
Suchen Sie Top-Mitarbeiter, auf die Sie langfristig bauen können? Oder müssen Sie sich als Unternehmen von Arbeitnehmern trennen? Geht es um eine größere Anzahl oder um einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte? Lassen Sie uns ein vertrauensvolles Gespräch über Ihre Fragestellung führen. Gemeinsam finden wir Lösungen, die Sie überraschen und überzeugen werden.
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Recruitment - Sie suchen, wir finden
Sie suchen Top-Mitarbeiter? Dann ist die gelungene Erstansprache der erste Schritt. Hier entscheidet sich, ob der Bewerber ein Interesse für die Position entwickelt. Deshalb ist es nicht egal, wer Ihr Unternehmen bei Bewerbern repräsentiert und wie potenzielle Bewerber als erstes angesprochen werden.
Vertrauen Sie auf eine individuelle Vorgehensweise, ein exzellentes Image sowie das Engagement der Eßmann Personalberatung. Schon in der Erstansprache nimmt unsere Erfolgsrate einen Spitzenplatz ein. In vielen Fällen ist eine umgehende Stellenbesetzung mit TOP-Mitarbeitern möglich. Dadurch erzielen Sie hohe Kosten-, Zeit- und Arbeitseinsparungen.
Vertrauen Sie auf eine individuelle Vorgehensweise, ein exzellentes Image sowie das Engagement der Eßmann Personalberatung. Schon in der Erstansprache nimmt unsere Erfolgsrate einen Spitzenplatz ein. In vielen Fällen ist eine umgehende Stellenbesetzung mit TOP-Mitarbeitern möglich. Dadurch erzielen Sie hohe Kosten-, Zeit- und Arbeitseinsparungen.
Executive Search
Als eine der innovativsten und forschungsintensivsten Branchen ergeben sich in der Pharmaindustrie und Medizintechnik fortlaufend hoch qualifizierte Arbeitsplätze. Entscheidungsträger auf allen Hierarchieebenen sind gefragt. Diesem Bedarf kommen wir gerne nach und vermitteln neben gut ausgebildeten Fachkräften auch Führungskräfte sowie Positionen auf hoher Managementebene. Dazu zählen unter anderem Commercial Director, Business Unit Leads und Geschäftsführer. Ein Schwerpunkt liegt im Vertriebs- und Marketingbereich. Sie profitieren aber auch von unserem Netzwerk im Bereich Medical.
Je anspruchsvoller das Stellenprofil ist, desto herausfordernder gestaltet sich die Suche nach geeigneten Kandidaten. Das Team der Eßmann Personalberatung unterstützt Sie zuverlässig und schnell mit einem ausgedehnten Netzwerk, tiefen Branchenkenntnissen und jahrelanger Expertise. Für uns sind Fingerspitzengefühl und Diskretion selbstverständlich. Aufgrund vertrauenswürdiger Kontakte und der konsequenten Nutzung aktueller Suchmethoden werden wir auch für Ihre Suche auf Executive Level fündig!
Ihr Mehrwert
- Ihnen werden nur uns persönlich bekannte Bewerber * vorgeschlagen, die vorab sorgfältig von uns interviewt wurden.
- Ein aussagekräftiges Kandidatenprofil ergänzt die Bewerbungsunterlagen. So können Sie bereits vorab einen ersten Eindruck gewinnen.
- Ein professionelles Vorgehen erspart Ihnen Kosten, Arbeit und Zeit.
- Als vertrauenswürdiger und zuverlässiger Ansprechpartner gewinnen wir auch Bewerber *, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.
- Häufig wenden sich die besonders qualifizierten Kandidaten * an uns, weil sie eine ehrliche und zugleich professionelle Zusammenarbeit erwarten.
- Ihrem Unternehmen erschließen sich somit Mitarbeiter *, die anderen Arbeitgebern verborgen bleiben.
Kontaktaufnahme
Wünschen Sie weitere Informationen? Wir beraten Sie gern zu Ihrem ganz individuellen Anliegen.
Unser Vorgehen im Recruiting
Auftrag
Suche
Auswahl
Vorstellung
Betreuung
Outplacement - Arbeitnehmer wertschätzen
Sie schätzen Ihre Mitarbeiter * und wollen dieses auch beim Personalabbau zeigen? Dann stehen wir Ihnen als kompetentes Beratungsunternehmen mit hoher Professionalität zur Seite. Ein zügiger und fairer Trennungsprozess und eine schnelle Umsetzung mit maßgeschneiderten Lösungen findet Anerkennung bei gehenden sowie bleibenden Mitarbeitern *, Betriebsrat und Unternehmensleitung. Teilnehmer * loben immer wieder unsere unvoreingenommene, wertschätzende Herangehensweise.
Mehrjährige Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppenoutplacements gewährleisten höchste Individualität und Professionalität. Um einen zügigen Wiedereintritt Ihrer ausscheidenden Arbeitnehmer * in den Arbeitsmarkt sicherzustellen, nutzen wir unsere erstklassigen Netzwerke.
Mehrjährige Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppenoutplacements gewährleisten höchste Individualität und Professionalität. Um einen zügigen Wiedereintritt Ihrer ausscheidenden Arbeitnehmer * in den Arbeitsmarkt sicherzustellen, nutzen wir unsere erstklassigen Netzwerke.
Einzeloutplacement
Als neutraler Berater unterstützen wir Sie und den jeweiligen Mitarbeiter * bei Trennung und Neuausrichtung. Durch eine intensive Einzelbegleitung wird der ausscheidende Arbeitnehmer * aufgefangen. So findet er nicht nur schnell eine neue gut dotierte Anstellung, sondern in vielen Fällen auch seine eigene Berufung. Das erleichtert den Trennungsprozess für Unternehmen und Mitarbeiter * enorm.
Gruppenoutplacement
Wenn Sie sich von einer größeren Anzahl an Mitarbeitern * trennen, dann sind schnell umsetzbare Lösungen bei möglichst hoher Individualität notwendig. Das persönliche Einzelcoaching wird mit gemeinsamen Workshops zu Bewerbungsthemen verbunden. Nationale und internationale Unternehmen gehören zu unseren Kunden.
Coaching
Coaching ist eine lösungsorientierte Beratungsform auf Augenhöhe. Als zertifizierter Coach (IHK & EASC) und erfahrener Personalberater steht Hartmut Eßmann sowohl Ihnen als auch den betroffenen Mitarbeitern * mit seinen weiten Netzwerken, umfassender Expertise und großer Empathie professionell zur Seite. So lassen sich kreative Problemlösungen entwickeln.
Aktivseminar Kurswechsel
Das gemeinsam mit Personalfachleuten und Hochschuldozenten entwickelte Seminar bietet eine ideale Ergänzung zum Outplacement. Im Zuge eines mehrtägigen Workshops setzen sich die Teilnehmer * eingehend mit ihren eigenen Ressourcen, beruflichen Möglichkeiten und deren Realisierung auseinander. Sie wenden den Blick schnell nach vorn und nehmen ihre eigene Zukunft motiviert in die Hand.
Erfahren Sie jetzt mehr zum Outplacement und Outplacementverfahren. Wo liegen Ihre Vorteile? Was können Sie mit einem Outplacement erreichen?
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Vermitteln Sie Verantwortungsbewusstsein, Wertschätzung und Fairness.
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Checkliste - Nutzen Sie die Möglichkeiten einesAufhebungsvertrags
Welche Punkte können in einem Aufhebungsvertrag aufgenommen werden? Worauf sollten Sie bei Formulierungen achten? Und warum lohnt sich ein Aufhebungsvertrag? Diese und weitere Fragen beantwortet Hartmut Eßmann in unser kostenfreien Checkliste für Aufhebungsverträge.
In drei Schritten zu Ihrer Checkliste
Schritt 1: Tragen Sie Ihren Namen sowie Ihre E-Mail-Adresse ein und klicken Sie auf "CHECKLISTE SICHERN!".
Schritt 2: Bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse.
Schritt 3: Erhalten Sie Ihre Checkliste.
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Broschüre
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Sie hätten gerne die Papierversion? Geben Sie uns einfach Bescheid - wir senden sie Ihnen gern zu.
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