IhreAnsprechpartner

Hartmut Eßmann

Hartmut Eßmann

Geschäftsführer & Coach

Als Geschäftsführer und Gründer der Eßmann Personalberatung schuf Hartmut Eßmann im April 2002 ein Unternehmen innerhalb der Pharmaindustrie, welches sich durch Individualität, Verantwortung und Fachwissen auszeichnet. Bis heute leitet er die Eßmann Personalberatung mit großer Leidenschaft, Sachverstand und Vertrauenswürdigkeit.

Neben seiner zertifizierten Ausbildung zum Coach (EASC/IHK) ist er Motivberater (MSA) und DISG-Trainer. Darüber hinaus war er viele Jahre lang Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK Magdeburg für die Fortbildung zum Geprüften Pharmareferenten und hatte einen Lehrauftrag im Bereich Personalmanagement an der Ostfalia Hochschule in Wolfenbüttel inne. Vor seiner Selbstständigkeit war Hartmut Eßmann sechs Jahre im pharmazeutischen Außendienst bei Boehringer Ingelheim tätig. Begleitend dazu absolvierte er dort ein Personalentwicklungsprogramm für Führungskräfte und wechselte zunächst in die Personalabteilung und später ins Marketing.

Hartmut Eßmann unterstützt sein Team in der Personalvermittlung und engagiert sich federführend in den Bereichen Customer Relations, Outplacement und Coaching.
Simone Franz

Simone Franz

Recruiting Lead

Als Recruiting Lead ist Simone Franz für die Steuerung unseres Recruiting Teams verantwortlich. Sie arbeitet jeden Tag daran, Kandidaten und Unternehmen zusammenzubringen, um den „perfect match“ zu finden. Neben der Kundenakquise und -betreuung ist Simone Franz für die Abstimmung der gesuchten Anforderungsprofile sowie für alle Themen rund um Ansprache, Auswahl und Betreuung der Bewerber zuständig. Sie ist Diplom-Betriebswirtin und war vor ihrer Zeit bei der Eßmann Personalberatung viele Jahre im Recruitment und im Personalmarketing einer internationalen Unternehmensberatung tätig.
Kyra Temma

Kyra Temma

Recruiting Specialist

Als Recruiting Specialist ist Kyra Temma für die kompetente Direktansprache und individuelle Beratung unserer Bewerber zuständig. Sie führt mit den Kandidaten die Auswahlgespräche und begleitet sie von Anfang an durch den Bewerbungsprozess. Ihr Know-how erwarb sie durch das HR-Masterstudium „Organisation, Governance und Bildung“ an der TU Braunschweig. Daneben bringt Kyra Temma aufgrund verschiedener Tätigkeiten und Projekte an der Universität umfassende Erfahrungen in den Bereichen Interviewführung, Kompetenzerfassung und Mentoring mit.
Tessa Kotschy

Tessa Kotschy

Sourcing & Marketing Specialist

Als Sourcing & Marketing Specialist ist Tessa Kotschy für die fachkundige Auswahl und die erste Ansprache von potentiellen Bewerbern zuständig. Darüber hinaus erarbeitet sie mit großer Kreativität Strategien zur erfolgreichen Suche und Ansprache auf unterschiedlichen Social-Media-Kanälen. Auch die Gestaltung unseres gesamten Online Auftrittes fällt in ihren Verantwortungsbereich. Tessa Kotschy ist gelernte Kauffrau für Marketingkommunikation und hat ihre Ausbildung in einem rennomierten Handels- und Herstellerunternehmen der Region absolviert. Sie bringt neben ihren Print- und Online-Marketingerfahrungen auch umfangreiche Kenntnisse aus dem Produktmanagement und der Kundenberatung mit.

Ute Schulte-Günne

Ute Schulte-Günne

Business Development Manager

Als Business Development Manager ist Ute Schulte-Günne für den Aufbau des neuen Geschäftsfeldes Medizintechnik zuständig. Neben der Akquise neuer Unternehmen ist es ihre Aufgabe, freie Positionen im Bereich Medizintechnik mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ihr Know-how erwarb sie im Zuge ihrer 25-jährigen Tätigkeit als Sales Manager in der Medizintechnik mit den Schwerpunkten Anästhesie/Intensivmedizin, Chirurgie/Onkologie und Innere Medizin. Dadurch entwickelte sie eine ausgeprägte Affinität zu den Themenfeldern Customer Relationship und Business Development Management. Es ist ihr wichtig, den Unternehmen mit einer zuverlässigen und kundenorientierten Vorgehensweise als „Insiderin“ einen hohen Nutzen zu bieten. Ute Schulte-Günne kommt aus der Branche und versteht ihre Sprache.

Sandra Schneider

Sandra Schneider

Office Manager

Als Office Manager ist Sandra Schneider die erste Ansprechperson für unsere Bewerber und Kunden. Gleichzeitig ist sie die zentrale Verbindungsstelle zwischen Geschäftsführung und Recruiting-Team. Sandra Schneider ist bei uns für das Bewerbermanagement, die gesamte Büroorganisation sowie für die Buchhaltung zuständig. Darüber hinaus ist sie das erste freundliche Gesicht an unserem Empfang, wenn Sie uns besuchen. Als ausgebildete Hotelfachfrau mit 8 Jahren Berufserfahrung in einem bekannten Hotel der Region bringt sie ein sehr gutes Organisationstalent, eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine schnelle Auffassungsgabe mit. Sie ist unsere zuverlässige Teamassistenz im Front und Back Office.

Wir sind anders - wir sind Eßmannechtexzellentengagierteinzigartig

Seit 2002 stehen Hartmut Eßmann und sein Team für mehr als nur "Vermittlung".

Wir stehen für Menschlichkeit, Leidenschaft und Fairness. Unser Ziel ist es, stets für beide Seiten (Unternehmen und Arbeitnehmer) eine möglichst zufriedenstellende Lösung zu finden. Das schreiben wir uns auf unsere Fahne und dafür stehen wir ein. Wertschätzende und offene Kommunikation sind uns in jedem Prozess wichtig. Nur so können wir für Kandidaten und Kunden eine Wohlfühl- und Vertrauensatmosphäre schaffen.

Echt

Ganz nach dem Motto „Practice what you preach“ arbeiten wir authentisch und ehrlich mit Kunden, Bewerbern und zukünftigen Auftraggebern zusammen. So werben wir beispielsweise keine Mitarbeiter unserer Auftraggeber ab. Auch intern pflegen wir eine offene, ehrliche und wertschätzende Kultur. Wir leben nicht nur, was wir sagen, wir stehen auch zu 100% dahinter. Von dem, was wir tun, sind wir überzeugt. Für Sie wollen wir stets ein glaubwürdiger, transparenter Partner und Berater sein. Versprechen, die wir nicht halten können, sind für uns tabu.

Exzellent

Hartmut Eßmann selbst war lange als Pharmareferent, Produktmanager und Personalreferent tätig. Seit 2002 ist die Eßmann Personalberatung auf die Pharmaindustrie spezialisiert. Diesen Bereich kennen wir wie unsere Westentasche, hier liegen unsere Wurzeln. Im Lauf der Zeit haben wir auch die Medizintechnikbranche für uns erschlossen und können hier mit Know How glänzen. Mit sehr hoher Expertise, erstklassigen Netzwerken sowie außerordentlicher Professionalität fällt es uns leicht, den besonderen Qualitätsanspruch auszubauen und Unternehmen wie Kandidaten zu gewinnen und zu überzeugen.

Engagiert

Unser Engagement geht weit über das Übliche hinaus. Wir bearbeiten jeden Auftrag individuell und mit vollem Einsatz. Jede positive Rückmeldung bestätigt und motiviert uns noch mehr. Mit einer gesunden Mischung aus Enthusiasmus, Ambition und Zielorientierung nehmen wir uns jeder noch so schwierigen Aufgabe an. Oft werden wir für Stellen beauftragt, die andere bereits aufgegeben haben. Wir fiebern mit unseren Kandidaten und verstehen, welche Profile unsere Auftraggeber sich wünschen.

Einzigartig

Sie sind nicht wie jedes andere Unternehmen und wie jeder andere Bewerber? Perfekt – wir sind auch nicht wie jede andere Personalberatung! Wir bedienen uns nicht eines einmal entwickelten Schemas und bieten keine 08/15-Beratung. Wenn Sie eine Personalberatung suchen, die sich für Sie einsetzt, Interesse an Ihnen zeigt und eine transparente Kommunikation pflegt, sind Sie bei uns richtig. Bei jedem neuen Auftrag informieren wir uns vorab intensiv und stellen gezielt die richtigen Fragen. Wir geben immer unser Bestes: schnell, fundiert und persönlich.

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Wertgeschätzter Partner der Unternehmen, angesehener Berater von Bewerbern und TOP Begleiter im Recruiting sowie Outplacement - gehen auch Sie diesen Weg mit uns!

Wertgeschätzter Partner, angesehener Berater und TOP Begleiter - gehen auch Sie den Weg mit uns!

UnsereGeschichte

01. April 2002

Gründung der Eßmann Personalberatung

in Braunschweig-Rautheim
mit Schwerpunkt Recruitment
Gründer und Geschäftsführer Hartmut Eßmann 

01. April 2002

Oktober 2002 bis Oktober 2004

Zertifizierter Coach

Fortbildung zum zertifizierten Coach bei Progressio Hannover mit Anerkennung durch die IHK Hannover und die EASC (European Association for Supervision & Coaching)

Juni 2004 bis Mai 2006

Entwicklung eines Outplacement-Konzeptes

gemeinsam mit Dozenten der Fachhochschule Wolfenbüttel

Juni 2004 bis Mai 2006

ab Mai 2005

Umsetzung des Outplacementkonzeptes

und weiterhin Ausbau des Aufgabenfeldes Outplacement

2007 / 2008

Durchführung von Verkaufs- und Gesprächstrainings

für unterschiedliche Pharmaunternehmen

2007 / 2008

2008

Umzug nach Braunschweig-Stöckheim

in die Leipziger Straße

Dezember 2008

Zertifizierung zum Motivberater für die MotivStrukturAnalyse

Dezember 2008

Oktober 2013 bis Oktober 2016

Durchführung von ca. 15 AktivSeminaren Kurswechsel

(Dauer jeweils 5 Tage) im Rahmen des Outplacements an unterschiedlichen Orten und für unterschiedliche Auftraggeber

April 2016

Zertifizierung zum DISG-Trainer (Persolog)

April 2016

September 2017

Einstellung Recruiting Lead

September 2018

Einstellung Recruiting Specialist

September 2018

November 2019

Zertifizierung

Hartmut Eßmann zum LINC-Coach und Trainer

Januar 2020

Einstellung Office Manager

Januar 2020

Januar 2020

Zertifizierung

Kyra Temma zum LINC-Coach und Trainer

August 2020

Einstellung Sourcing & Marketing Specialist

August 2020

Februar 2021

Einstellung Business Development Manager

UnsereGeschichte

01. April 2002

Gründung der Eßmann Personalberatung

in Braunschweig-Rautheim
mit Schwerpunkt Recruitment
Gründer und Geschäftsführer Hartmut Eßmann 

01. April 2002

Oktober 2002 bis Oktober 2004

Zertifizierter Coach

Fortbildung zum zertifizierten Coach bei Progressio Hannover mit Anerkennung durch die IHK Hannover und die EASC (European Association for Supervision & Coaching)

Juni 2004 bis Mai 2006

Entwicklung eines Outplacement-Konzeptes

gemeinsam mit Dozenten der Fachhochschule Wolfenbüttel

Juni 2004 bis Mai 2006

ab Mai 2005

Umsetzung des Outplacementkonzeptes

und weiterhin Ausbau des Aufgabenfeldes Outplacement

2007 / 2008

Durchführung von Verkaufs- und Gesprächstrainings

für unterschiedliche Pharmaunternehmen

2007 / 2008

2008

Umzug nach Braunschweig-Stöckheim

in die Leipziger Straße

Dezember 2008

Zertifizierung zum Motivberater für die MotivStrukturAnalyse

Dezember 2008

Oktober 2013 bis Oktober 2016

Durchführung von ca. 15 AktivSeminaren Kurswechsel

(Dauer jeweils 5 Tage) im Rahmen des Outplacements an unterschiedlichen Orten und für unterschiedliche Auftraggeber

April 2016

Zertifizierung zum DISG-Trainer (Persolog)

April 2016

September 2017

Einstellung Recruiting Lead

September 2018

Einstellung Recruiting Specialist

September 2018

November 2019

Zertifizierung

Hartmut Eßmann zum LINC-Coach und Trainer

Januar 2020

Einstellung Office Manager

Januar 2020

Januar 2020

Zertifizierung

Kyra Temma zum LINC-Coach und Trainer

August 2020

Einstellung Sourcing & Marketing Specialist

August 2020

Februar 2021

Einstellung Business Development Manager