HR Manager * / HR Business Partner * - Großraum Frankfurt

Sie wollen in einer spannenden Umgebung über sich hinauswachsen? Sie wünschen sich Perspektiven in einem internationalen Umfeld?

Unser Kunde ist ein weltweit bekanntes Pharmaunternehmen, das neue Wege geht und in Deutschland durch den Aufbau seiner eigenen Vertriebskanäle eine stabile Versorgung von Patienten mit anspruchsvollen biopharmazeutischen Produkten gewährleistet.

Als Mitarbeiter * unseres Kunden festigen Sie die Strukturen im deutschen Markt mit Entdeckergeist und Leidenschaft. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir einen erfahrenen Human Resources Manager * in unbefristeter Direkteinstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Unser Auftraggeber bietet Ihnen

  • Sie erhalten eine Direktanstellung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Sie werden auf internationaler Ebene in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen tätig
  • Hohe Eigenverantwortung und individuelles Agieren in einer Start Up Umgebung machen Ihre Arbeit spannend
  • Sie werden direkt an den Geschäftsführer für den deutschen Standort berichten
  • Die individuelle Betreuung eines kleinen, sehr sympathischen Mitarbeiterkreises macht Ihre Rolle abwechslungsreich
  • Sie können sich auf ein attraktives Vergütungspaket freuen
  • Sie haben die Möglichkeit, auch vom Home office aus zu arbeiten
  • Perspektiven zur beruflichen und persönlichen Entwicklung runden das Paket ab

Ihr Arbeitsalltag als HR Manager *

  • Als studierter Betriebswirt * oder gelernter Personalkaufmann * sind Sie mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung bestens für das eigenständige Arbeiten im operativen sowie strategischen Personal- und Ressourcenmanagement vorbereitet.
  • Weitreichende Erfahrung in der Beratung von Führungskräften erleichtert Ihnen die Kommunikation mit der Geschäftsführung für das deutsche Headquarter und die enge Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen in der Zentrale.
  • Mit Ihrer umfangreichen Berufspraxis im operativen HR-Management, idealerweise in einem pharmazeutischen Unternehmen, bieten Sie die notwendige Erfahrung für sämtliche administrativen Belange eines Personalverantwortlichen.
  • Ihr Knowhow als HR Business Partner ist eine Stütze im Policy Management sowie bei der Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
  • Ihre Expertise macht Sie zu einem kompetenten Ansprechpartner, der die Gehaltsabrechnung und die Durchführung von Salary Benchmarks steuert.
  • Aufgrund Ihrer guten Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht stellen Sie die Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften sicher.
  • Mithilfe Ihrer ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit – auch in Englisch – fällt Ihnen das Mitwirken in internationalen Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Compensation & Benefits leicht.
  • Als HR Profi * sind Sie routiniert im Umgang mit verschiedenen MS Office-Anwendungen.
  • Analytische und lösungsorientierte Kompetenzen stellen Sie bei Reportings, der Ableitung und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen sowie bei komplexen Sachverhalten unter Beweis.
  • Sie zeichnen sich durch Ihre gewissenhafte Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit und Flexibilität aus, die Sie neben der HR-Tätigkeit auch im Office Management unter Beweis stellen.
  • Im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit mit Führungskräften, Kollegen * und Bewerbern * ist Ihre ausgeprägte Sozialkompetenz gefragt.

Sind das Sie?

Sind Sie ein Organisationstalent und exzellenter Gesprächspartner *? Möchten Sie sich weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen steht Ihnen das Team der Eßmann Personalberatung telefonisch unter +49 (0) 531 8788250 gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung nehmen wir entweder via E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! entgegen oder Sie bewerben sich über das nachfolgende Bewerbungsformular.

Sie möchten wissen, wie es weitergeht? Hier geht es zu unseren Bewerber FAQs!

* Wir legen sehr großen Wert auf Gleichbehandlung. Bei uns zählt der Mensch in seiner ganzen Vielfalt unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten somit gleichermaßen für alle Individuen.
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