Headhunter, Personalberater und Personaldienstleister - kennen Sie den Unterschied?

Ein Wortwirrwar, das uns im Berufsalltag immer wieder begegnet. Besonders der Begriff Headhunter wird für Personaldienstleister und -berater nahezu inflationär benutzt. Doch wo liegt hier eigentlich der Unterschied? Was zeichnet Headhunter, Personalberater und Personaldienstleister aus? Befragt man das Internet, erhält man unterschiedliche Definitionen, die in den meisten Fällen dann doch keine klare Aussage treffen.

Weil wir dafür stehen, weiterzumachen wo andere aufhören, haben wir uns die Aufgabe gesetzt, das Durcheinander für Sie kurz und trotzdem aufschlussreich zu klären.

Headhunter – ein negativ behafteter Beruf?

Die Berufsbezeichnung Headhunter bringt für Personen außerhalb dieses Berufsfeldes einen eher negativen Unterton mit sich. Doch warum eigentlich?

Ein Headhunter wird gezielt engagiert, um einzelne Positionen, meist Führungspositionen, durch eine aktive Direktansprache potenzieller Kandidaten zu besetzen. Headhunter arbeiten meistens auf Honorarbasis, die das suchende Unternehmen zum Teil im Voraus, zum Teil bei erfolgter Stellenbesetzung zahlt. Ziel der Headhunter ist es, möglichst schnell einen erfolgreichen Abschluss ihres Suchauftrages zu erreichen. Sie sind einzig dem Unternehmen verpflichtet – für Unternehmen ideal, aber für den Kandidaten? Oft fühlen sich Bewerber „schnell abgefertigt“, unzuverlässig behandelt und nicht wertgeschätzt. Daher kommt besonders aus Kandidatensicht die negative Assoziation dieses Berufes.

Wo liegt der Unterschied zum Personalberater?

Ein Personalberater oder auch Recruiter ist eine Person, die sich schwerpunktmäßig auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften konzentriert. Bis hierher ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalberater noch gering - beide suchen und wählen potenzielle Bewerber für ihre Auftraggeber aus.

Sucht ein Recruiter nach einem potenziellen Kandidaten für eine Führungsposition, bezeichnet man dies als „Executive Search“. Der Unterschied: in der Personalberatung wird im Gegensatz zum Headhunting neben der Direktsuche auch die Schaltung von Stellenanzeigen auf der eigenen Website und weiteren Plattformen angewandt. Darüber hinaus sind Personalberater nicht nur dem suchenden Unternehmen, sondern auch den Bewerbern gegenüber verpflichtet. Personalberater offerieren ihren Bewerbern unterschiedliche Stellen. Sie suchen nicht nur für das Unternehmen den passenden Kandidaten, sondern auch für den Bewerber die perfekte Stelle. Dementsprechend nimmt ein Personalberater eben auch eine beratende Funktion ein. Und genau dieser zusätzliche Bereich spielt eine große Rolle und macht den Unterschied aus.

Was macht der Personaldienstleister anders?

Der Begriff des Personaldienstleisters ist eher allgemein gehalten. Er bietet Dienstleistungen im Personalbereich an und ist ein Sammelbegriff.
Hierzu können zählen:

  • Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
  • Personalvermittlung im gewerblichen und niedrigen Fachpersonalbereich
  • Executive Search
  • Outplacement
  • HR-Services / HR-Outsourcing
  • Interim-Management

Eßmann Personalberatung - wo gehören wir hin?

Die Eßmann Personalberatung hat ihren Schwerpunkt bereits in der Namensgebung verankert. Wir bieten Recruiting / Executive Search und Personalvermittlung an. Wir sind der Berater an Ihrer Seite, sowohl für Sie als Bewerber und als auch für Unternehmen und unsere Partner.

Täglich begleiten wir Kandidaten und Unternehmen im Recruitingprozess, sind Vermittler, Kritiker und Beistand. Für Unternehmen sind wir ein zuverlässiger, kompetenter Partner, der sowohl aus dem eigenen Talentpool als auch über externe Suchen exzellente Kandidaten liefert. Für unsere Kandidaten sind wir Unterstützer und Begleiter, der ihnen an jedem Punkt im Prozess zur Seite steht und auf jeden Schritt optimal vorbereitet.

Für beide Seiten arbeiten wir jeden Tag engagiert, einsatzbereit und voller Leidenschaft, um einen bestmöglichen Erfolg zu erzielen. Es muss passen - für die Unternehmen genauso wie für die Bewerber. Nur dann sind wir zufrieden, nur dann ist der langfristige Erfolg sicher.


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