Sie haben vakante Positionen?

Wenn Sie Ihre offenen Stellen nicht bald besetzen, kostet es richtig viel Geld.
Ihre Mitbewerber nutzen Ihre "Personal-Lücke" als Vorteil. Ihr Unternehmen gerät dadurch unter Druck. Die mögliche Folge: Sie stellen übereilt Kandidaten ein, die nicht passen. Fehlbesetzte Positionen sind aber teuer und verschärfen das Problem.
 
Auch das Sichten vieler Bewerber ist nicht unbedingt zielführend. Auf die passenden Kandidaten kommt es an! Am Ende brauchen Sie für jede Position nur den Einen bzw. die Eine.
 
Engagieren Sie darum eine Personalberatung, die mehr ist als ein Headhunter.
 
Denn auch Bewerber sind mehr als ihr Lebenslauf. Es geht um den Menschen dahinter. Wir schauen genau hin - sowohl fachlich als auch menschlich. Wir sprechen Kandidaten sehr individuell an. Dabei haben wir stets die Kompetenz und die Persönlichkeit Ihrer neuen Mitarbeiter im Blick.